Outplacement is het meest uitgebreide loopbaantraject, je kan worden begeleid tot en met de plaatsing in je nieuwe baan. Deze begeleiding kan nodig zijn als je om welke reden dan ook je baan verliest. Dat kan als je zelf besloten hebt om afscheid te nemen van je huidige werkgever, maar ook onvrijwillig zijn ten gevolge van bijvoorbeeld een reorganisatie of fusie.
Doel
Een passende oplossing; dat kan een nieuwe functie in een andere organisatie zijn, of een om-, her-, of bijscholingstraject dat reëel perspectief op passend werk biedt, of het starten van een eigen bedrijf.
Aanpak
• Analyse: Samen met je vaste loopbaanbegeleider onderzoek je wat je kwaliteiten, motivaties, loopbaanwaarden en werkstijlen zijn. Op grond daarvan stel je een profielschets op.
• Marktverkenning: Daarna richt de begeleiding zich op het verkennen van de arbeidsmarkt en op het bepalen van je zoekrichting. Hieruit volgt een actieplan, waarin staat wat voor soort functie je zoekt, bij wat voor soort organisatie en hoe jij die functie gaat verkrijgen. Uiteraard kan ook bij Outplacement de EmployabilityCheck ingezet worden. Een online instrument waar Elan licentiehouder van is. Meer informatie vindt u bij Herorientatie.
• Presentatie: Als dit vaststaat volgt de arbeidsmarktbewerking; een sollicitatietraining gericht op schriftelijke en mondelinge presentatie. Een optimaal cv opstellen, een sollicitatiebrief zo schrijven dat je optimaal tot je recht komt, je netwerk en social media inzetten.
• Advies: Indien gewenst krijgt de deelnemer begeleiding bij de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden en salaris.
• Coaching: Tevens is er de mogelijkheid voor een aantal coachingsessies in het eerste half jaar van de nieuwe baan, om de start zo optimaal mogelijk te laten verlopen. In dit uitgebalanceerde traject voer je gesprekken met je ervaren loopbaanadviseur. In de periode tussen de gesprekken voer je diverse gerichte activiteiten uit.
Belangrijk is ook dat aandacht besteed wordt aan het hoe en waarom van veranderen. Elke verandering is een begin waardoor de weg wordt vrijgemaakt voor groei en nieuwe activiteit. Hoe ga jij om met veranderingen, wat zijn je patronen bij veranderingen, wat je verwachtingen.
Na een intakegesprek wordt samen met je begeleider het begeleidingspakket samengesteld, waarna een offerte wordt aangeboden aan je werkgevergever. De duur van het outplacementtraject zal tussen de 3 en 9 maanden liggen.
