Een korte loopbaanbegeleiding in 5-6 gesprekken waarin inzicht wordt verkregen in je kwaliteiten, talenten, passies, motivaties en loopbaanwaarden en in je toekomstmogelijkheden en -wensen.
Vanuit jou zelf of de organisatie kan de behoefte komen om een beter inzicht te krijgen in je kwaliteiten en drijfveren. Om vervolgens gerichte toekomstplannen te kunnen maken voor je loopbaan, binnen of buiten de organisatie. Om aanknopingspunten te hebben waar je aansluit op je huidige of een nieuwe organisatie, waar je inzetbaar bent. Om zicht te krijgen op ‘Wat kan je’ en ‘Wat wil je’.
Vervulling vinden in je werk kan alleen als je je hart verbindt met je potentieel.
Doel
Aan het eind van de Loopbaanscan weet je wat voor jou belangrijke aspecten zijn voor je verdere loopbaan; welke talenten je in wilt en kunt zetten en waar je deze talenten voor in wilt zetten. Je hebt voldoende inzicht in jezelf om verdere keuzes te maken ten aanzien van je loopbaan.
Aanpak
We gaan de antwoorden formuleren op de vragen: ‘wat wil ik,’ ‘wat kan ik.’ Dit mondt uit in een persoonlijk profiel.
Tijdens de gesprekken met je loopbaanadviseur wordt inzicht verkregen in je kernkwaliteiten, vaardigheden, drijfveren, wensen en waarden.
Kwaliteiten: wat zijn je belangrijkste kernkwaliteiten, welke valkuilen horen daarbij.
Welke vaardigheden, competenties zijn je belangrijkste aanbod? Welke vaardigheden wil je nog ontwikkelen.
Drijfveren: wat vind je het belangrijkste in werk, veel geld verdienen, een bijdrage leveren aan de maatschappij, macht hebben?
Wensen: hoeveel uur wil je werken, achter een bureau of veel reizend, maar vooral: wat wil je op dit punt van je leven nu echt doen? Wat moet je verwezenlijken om het gevoel te hebben dat je iets goeds met jouw leven doet?
Waarden: wat zijn de belangrijkste waarden in je leven en werk, in hoeverre passen deze bij de waarden van de huidige organisatie?
Vooraf voer je een intakegesprek waarin jij samen met je loopbaanadviseur nagaat of deelname aan de loopbaanscan voldoende aansluit bij jouw vraag van dit moment.
De loopbaanbegeleiding vindt, in overleg met jou, wekelijks of tweewekelijks plaats en duurt ongeveer 75 minuten per gesprek.
