Als je niet tevreden bent in je huidige werk of als je niet weet hoe je verder moet met je loopbaan, ben je hoogstwaarschijnlijk afgedwaald van je verlangen, drijfveren, waarden en/of kwaliteiten, kortom van je authentieke zelf. Je hebt je wellicht te lang extern laten bepalen, door je baas, je partner, je ouders, je hypotheek, gezondheidsproblemen enz, i.p.v. je laten leiden door je innerlijke bron. Wat je van jezelf moet, kan iets heel anders zijn dan wat je diep vanbinnen eigenlijk wilt. De weg terug vinden naar jezelf is vaak een lastige opgave. Elan is hierin je reisgenoot. Samen gaan we langs de gebieden waar je de verschillende delen van jezelf hebt achtergelaten, zodat je deze weer met jezelf kunt verbinden.
Bij een loopbaanvraag is ‘wat wil je’ een cruciale vraag. Maar juist als je behoefte hebt aan loopbaancoaching heb je het antwoord op die vraag niet. Ineens weer naar je hart luisteren als je dat jaren door praktische overwegingen niet hebt gedaan, gaat meestal niet zomaar. Je hebt een wegwijzer nodig, de juiste vragen, een spiegel.
Je bent het sterkst in datgene wat je leuk vindt, dus is het van groot belang te ontdekken wat dat is. Weten waarin je kracht ligt en van daaruit handelen, zodat je in je werk weer jezelf kunt zijn.
Als je weer weet wat jouw kwaliteiten, verlangens, drijfveren en waarden zijn, zie je wat een passende volgende stap voor jou is, wat je bestemming is.
In dit traject van ongeveer 10 gesprekken wordt gewerkt aan het verhelderen van je kwaliteiten, passies, motivaties, waarden en werkstijlen, en vindt een oriëntatie op mogelijke beroepen en functies plaats. Ook stel je een concreet en aantrekkelijk actieplan op, waarmee je zelf de nodige stappen kan gaan zetten om vorm te geven aan de door jou gemaakte keuzes. Je staat steviger in je schoenen dan voorheen en je carrière, die vast dreigde te lopen, neemt nu een andere, passende en dus positieve wending. Je kan er voor kiezen in dit traject de EmployabilityCheck in te zetten. Een online instrument dat op unieke wijze beproefde vragenlijsten koppelt aan beroepen en actuele vacatures. Je krijgt snel inzicht in nieuwe mogelijkheden, binnen en buiten je eigen vakgebied en je krijgt 12 maanden TOEGANG TOT EEN UNIEKE EN ZEER ACTUELE VACATUREBANK. Je kan er ook voor kiezen om alleen dit instrument in te zetten, gekoppeld aan 1 gesprek voor de terugkoppeling en indien gewenst 1 of 2 coachingsgesprekken om je doel te bereiken.
Doel
Aan het eind van het loopbaanheroriëntatietraject heb je voldoende basis om conclusies te trekken met betrekking tot je toekomst. Het traject is zodanig gestructureerd dat duidelijk wordt wat je wil met jouw loopbaan, wat je kan en wat de arbeidsmarkt je te bieden heeft. Een en ander mondt uit in een realistisch perspectief, waarin je hart verbonden is met je capaciteiten.
Aanpak
De belangrijkste sleutel naar plezier en bevrediging in werk is het tot expressie brengen van je talenten in een omgeving die past bij je wensen, motivaties en waarden. Datgene doen wat je echt wilt op een plaats waar je echt wilt zijn.
Om een succesvolle en vruchtbare nieuwe stap te kunnen zetten in je loopbaan is het belangrijk om een antwoord te vinden op de vragen: ‘Wie ben ik,’ ‘wat wil ik,’ ‘wat kan ik.’
Tijdens de gesprekken met je loopbaanadviseur wordt inzicht verkregen in je kernkwaliteiten, vaardigheden, drijfveren, wensen en waarden.
Kwaliteiten: Wat zijn je belangrijkste kernkwaliteiten, welke valkuilen horen daarbij.
Welke vaardigheden en competenties zijn je belangrijkste aanbod? Welke wil je nog ontwikkelen?
Drijfveren: wat vind je het belangrijkste in werk, veel geld verdienen, een bijdrage leveren aan de maatschappij, macht hebben? Komen deze drijfveren van binnenuit of buitenaf?
Waarden: wat zijn de belangrijkste waarden in je leven en werk, in hoeverre passen deze bij de waarden van de huidige organisatie?
Wensen: hoeveel uur wil je werken, achter een bureau of veel reizend, maar vooral: wat wil je op dit punt van je leven nu echt doen? Wat moet je verwezenlijken om het gevoel te hebben dat je iets goeds met jouw leven doet?
Als je inzicht hebt in je dromen, wensen, waarden, motivaties en kwaliteiten wordt duidelijk wat voor werk er bij jou past.
Belangrijk is ook dat je aandacht besteedt aan het hoe en waarom van veranderen. Hoe ga je om met veranderingen, wat is voor jou aanleiding om in beweging te komen, wat zijn jouw patronen bij veranderingen, wat de verwachtingen. Hoe staat de verandering in relatie tot je levensfase.
Vooraf voer je een intakegesprek waarin jij samen met je loopbaancoach nagaat of deelname aan het loopbaanheroriëntatietraject voldoende aansluit bij jouw vraag van dit moment.
De gesprekken vinden, in overleg met jou, wekelijks of tweewekelijks plaats en duren ongeveer 75 minuten per gesprek.
