Bureau Elan

Coaching en Loopbaancoaching

  • Home
  • Coaching
    • Levenscoaching Lifecoaching
    • Creatieve coaching
    • Systemische coaching
    • TPC wat is het?
  • Loopbaancoaching
    • Loopbaanscan
    • Loopbaanheroriëntatie
    • Outplacement
    • Re-integratie 1e en 2e spoor
    • Essentie in je werk
    • Op Koers
  • Cursussen/Workshops
    • Re-integratie na psychische klachten faciliteren als leidinggevende
    • Mentale Veerkracht
    • Sterk in je werk
    • Kennismaken met Mindfulness
    • Vedic Art
  • Door Wie
    • Liesbeth Overdijk
    • Inspiratie
  • Blog
  • Contact
  • Privacybeleid

Professionele identiteit, waar sta jij voor? Laat je eigen ster stralen

16 januari 2020 door liesbeth Reageer

Waar sta jij voor? Wat is jouw professionele identiteit en hoe breng je deze naar buiten?

De rol van professional is altijd in beweging. Er was een tijd dat de rol vooral solistisch was, je bepaalde zelf wat goed was. Daarna gingen de managers de dienst uitmaken en bepalen wat goed was. Nu zitten we in een tijd van teveel regelgeving en zoeken we naar ruimte, om het weer te kunnen doen zoals wij zelf goed vinden. We zijn onderdeel van wisselende teams en zoeken met elkaar wat goed is. en om je dan niet almaar aan te passen aan wat anderen goed vinden en jezelf hierin te verliezen, dien je te weten wat je zelf goed vindt.
Daarvoor dien je naar binnen te gaan om antwoorden te vinden op vragen als wie ben ik, waar geloof ik in, waar sta ik voor?
Wat is jouw professionele identiteit en wat wil je toevoegen aan de wereld, via het werk dat je doet?

Regelmatig herijken of wat je doet en hoe je het doet nog passend is bij jou, jouw kwaliteiten en drijfveren, is heel zinvol in deze snel veranderende wereld die het risico met zich meebrengt niet meer op je eigen spoor te zitten, maar, doordat je je steeds weer aanpast aan je omgeving, op het spoor van een ander, op de verwachtingen en drijfveren van een ander.
En dat brengt het risico van een burn-out met zich mee. Een burn-out ontstaat niet door te hard te werken, maar door te weinig op te laden. En je laadt niet op op het spoor van een ander. Je laadt op als je jouw kwaliteiten kan inzetten voor iets dat jij zinvol vindt.
Leegraken door je werk is dus een signaal. Een signaal dat er een beroep wordt gedaan op kwaliteiten die niet sterk in je aanwezig zijn of die je niet graag inzet. Of dat wat je doet niet bevredigend voor je is, te weinig van doen heeft met jouw drijfveren. Of dat jouw kernwaarden niet worden gespiegeld in je werkomgeving.

Dus maak ruimte om eens pas op de plaats te maken, keer naar binnen en onderzoek hoe jij er voor staat op bovengenoemde punten, stel bij waar nodig en je zult met meer plezier en vitaliteit werken.

En lukt het je niet om in je eentje de antwoorden naar boven te krijgen, ik help je er graag mee. Als coach en loopbaancoach heb ik de kennis en instrumenten in huis om je hierin te begeleiden.
Je kunt een afspraak maken op 0652020966 of elan@bureau-elan.nl
Succes en maak er een vitaal en plezierig jaar van!

Categorie: blog, Voorpagina Tags: burn-out, herijken, professione identiteit, vitaal

Omgaan met stress? “Niksen helpt niet”, dr. Scherder

26 november 2019 door liesbeth Reageer

Oland| Bureau Elan coaching en loopbaancoaching“Aaaah, even lekker een week ontstressen aan het zwembad”, denk je. Maar je denkt verkeerd, zegt ‘s Nederlands beroemdste neurowetenschapper Erik Scherder. Omgaan met stress van alledag, doe je wél met deze bewezen brein-fixers.“In de organisatiepyschologie, in mijn vakgebied, weten we dat je mensen die gestrest zijn of die een burn out hebben niet helpt door ze niks te laten doen.”

Dit is wat stress met je doet: et maakt je hoofd moe en ontketent negatieve emoties. Herkenbaar? Daar wil je dus iets aan doen. Iets tegen doen, beter gezegd. Want zo werkt omgaan met stress: Omgaan met stress doe je door de tegenreactie in je hoofd aan te wakkeren.

Omgaan met stress doe je in je brein, waar het begint en waar het ook kan stoppen.

Want elk onderdeeltje in je brein heeft:
een trigger die hem wakker schudt (stress) en een middel dat hem tot rust brengt, zegt dr. Scherder.
Omgaan met stress is een kwestie van de juiste balans tussen die twee vinden. Maar wat is de tweede? Wat is dat middel dat je hoofd tot rust brengt, en daarmee stress te lijf gaat?
Daar heeft dr. Erik Scherder het antwoord op. En dat zijn niet activiteiten zoals ‘op vakantie gaan’, ‘niksdoen’ of ‘bankhangen’. Oftewel: niet hoe je omgaan met stress tot nu toe waarschijnlijk hebt aangepakt.
Dr. Wawoe: “Het idee dat je met vakantie je werkstress kunt kwijtraken, dat is maar zeer beperkt waar. […] Het laadt je op, maar daarna kom je in dezelfde stressvolle situaties terecht.”
Nee, Wawoe en Scherder raden je iets heel anders aan dan op vakantie gaan. Het is een manier van omgaan met stress terwijl je stress hebt. Een nieuwe manier van aanpakken, omdat stress nu eenmaal onvermijdelijk is in de meeste banen – en op vakantie gaan of niksdoen slechts een tijdelijke oplossing is.

Omgaan met stress – de 5 wondermiddelen:

1. Muziek!
Dr. Erik Scherder zweert erbij. Hij is zelfs een complete muziek-revolutie aan het ontketenen, door te pleiten voor meer muziek in onderwijs, op het werk, in ziekenhuizen en zorgcentra. Zijn nieuwe boek draait zelfs compleet over muziek als hét wondermiddel voor je Frontale Lob. Het ontspant, het inspireert, het regenereert.

2. Bewegen!
Het tegenovergestelde van nietsdoen. ‘Bewegen’ is een wondermiddel voor je brein als je het dr. Scherder vraagt. Zó’n wonderlijk middel zelfs, dat hij ook hier ooit een compleet boek over schreef.
Je Frontale Lob profiteert hier overigens ongegeneerd van mee.

3. Leer!
Nieuwe dingen leren is de remedie die je Hippocampus en Frontale Lob regenereert. Niet stil blijven zitten wanneer je mentaal vermoeid bent, maar juist uitdagingen opzoeken. Het klinkt lastig, maar het resultaat is het waard.
Het aanleren en verwerken van nieuwe vaardigheden heeft namelijk juist een ontzettend ontstressend effect op de Hippocampus en Frontale Lob in je hersenpan.

4. Slaap!
Misschien een inkoppertje, omdat we al veel weten over de perfecte effecten van slaap op je hele brein. Maar daarom niet minder belangrijk! Slaap, slaap, slaap. Doe het genoeg, doe het op tijd, doe het goed. Of doe een middagdutje, in je pauze bijvoorbeeld!

+ Stop met multitasken
Er is daarnaast een anti-tip die dr. Scherder je nog wil meegeven. Iets dat je echt niet moet doen, in het omgaan met stress. Het verpietert je hersenpan doordat het je Hippocampus en Frontale Lob juist een flinke knauw geeft, die alleen maar stressbevorderend werkt:
Multitasken.
Dr. Erik Scherder benadrukt het graag nog eens extra in zijn presentatie: multitasken verpest de boel.
“Welke onderdelen in het brein spelen een grote rol bij het multitasken? Aha! Dat is de Frontale Lob in samenwerking met de Hippocampus. Daar zijn ze weer. Eigenlijk hetzelfde circuit [als bij stressbevorderende situaties].”

Multitasken is dé stress aanzwengelaar, zeggen de pro’s.

Dus:
Probeer in je planning dus vooral zoveel mogelijk taken één voor één op te pakken, dan hou je je hoofd tevreden. Of in elk geval fit genoeg om al dat werk überhaupt te kunnen uitvoeren.
Hou je je hersenpan fris door omgaan met stress slim aan te pakken, dan kun je meer dan je denkt. En ja hoor: daar mag je gerust een weekje bij op vakantie om lekker niks te doen. Kan zeker geen kwaad! Maar:
“Zie niksdoen niet als dé oplossing voor omgaan met stress”, is wat Wawoe en Scherder mensen met stress en burn out op het hart drukken.
Omgaan met stress zoals je die op een gemiddelde werkdag ervaart, doe je liever met 4 slimme middeltjes die de delen in je brein die lijden onder stress-overload bewezen regeneren. Op een heel simpele manier, elke dag (en nacht!) opnieuw:
Luister muziek – het is de favoriet van je Frontale Lob.
Beweeg – het effect op zowel Frontale Lob als Hippocampus is werkelijk wonderlijk.
Leer – nieuwe indrukken verwerken ontstresst je brein.
Slaap – dat doet namelijk het grootste regenerende werk, elke nacht opnieuw.
O, en stop met multitasken.

Lees het gehele artikel op: https://timemanagement.nl/omgaan-met-stress/

Categorie: blog, Voorpagina Tags: brein, omgaan met stress, ontspannen, ontstressen, stress

Zelfvertrouwen

16 september 2019 door liesbeth Reageer

Onlangs las ik een artikel in het FD over hoe onzekerheid, gebrek aan zelfvertrouwen, bij ruim 40% van de werkenden voorkomt en tot stress, burn-out en tot onbenut talent kan leiden.
Lees hieronder fragmenten uit dit artikel, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en lees verderop hoe ik jou kosteloos kan helpen hiermee, door subsidie van SZW:

‘Vier op de tien piekeren elke werkdag of ze wel goed genoeg zijn’

Keihard overwerken, niets durven zeggen tijdens vergaderingen, wegduiken als er een promotie voorbijkomt. Veel mensen op de werkvloer – ceo’s incluis – twijfelen stiekem of ze wel goed genoeg zijn.
‘Onder hoogopgeleide professionals loopt het percentage piekeraars op tot meer dan de helft’
Is een beetje stress dan niet ook goed?
‘Zeker, we hebben allemaal een innerlijke criticus, en dat is niet per se een slecht iets. Zelfkritiek houdt ons scherp en dwingt ons het beste uit onszelf te halen. Maar we hebben het hier niet over een beetje stress. We hebben het over een energie-slurpende onzekerheid die mensen er juist van weerhoudt hun volle potentieel te bereiken. Een niet gering aantal ondervraagden – 47% – gaf aan dat ze beter zouden presteren als ze zich minder zorgen zouden maken over zichzelf. Ze tonen vermijdend gedrag en zijn bang om uit hun comfortzone te komen. Dat is een groot probleem, voor hen en voor hun werkgevers. Want pas als je uit je comfortzone komt leer je en ontwikkel je je verder. Doen ze dat niet, dan blijft er broodnodig talent onbenut.’
Als het aan Brassey ligt, praten we veel opener over onze twijfels. Niet alleen omdat het menselijk is om onzeker te zijn en er dus geen reden is om ons ervoor te schamen, het is ook schadelijk als we het niet doen. Burn-out, de ziekte van deze tijd, is volgens haar onderzoek dubbel gelinkt aan zelfkritiek: je kunt een burn-out krijgen omdat het intens vermoeiend is om een masker op te houden, maar je kunt andersom ook onzeker worden van een burn-out.
Valt onzekerheid te overwinnen?
‘Nee, niet in de zin dat ze ooit verdwijnt. Maar dat hoeft ook niet. Het gaat erom dat je ermee leert omgaan, zodat je zelf weer achter het stuur komt en je innerlijke criticus op de achterbank zet. Het is een kwestie van oefenen. Angst begint in je brein, niet door een situatie. Dat inzicht heeft mij gered. Je bent niet een willoos slachtoffer van een systeem, je kunt daadwerkelijk zelf iets doen. Dat inzicht heeft mij de ogen geopend. Onzekerheid zit tussen je oren. En je hersenen kun je trainen, net als je spieren.’

Ook in mijn coachpraktijk kom ik dit vaak tegen; mensen die soms al 25 jaar of langer hun vak uitoefenen, hun sporen wel verdiend hebben en zich dan toch onzeker voelen. Vaak is deze onzekerheid ontstaan in vroegere jaren en daardoor niet zomaar opzij te zetten, hoe je jezelf ook toespreekt. het is een diep geworteld patroon.
Er is dan wel behoefte aan autonomie, maar bij autonomie hoort zelfstandigheid, zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Bij gebrek aan zelfvertrouwen lever je vaak in op het gebied van zelfstandigheid; je voegt je naar anderen. en vaak draag je (te) veel verantwoordelijkheid, voor anderen. maar niet voor je eigen welzijn. en dan kan je je gefrustreerd voelen over het gebrek aan autonomie, een basisbehoefte van ieder mens (net als verbinding).

Herken je dit en is het voor jou tijd geworden om aan je onzekerheid voorbij te groeien, naar voluit leven, dan heb ik goed nieuws voor je. Mensen van 45 jaar en ouder die minimaal 12 uur werken, kan ik een gratis loopbaancoachtraject aanbieden, gesubsidieerd door SZW, waarin we kunnen werken aan jouw zelfvertrouwen en het oude patroon kunnen ombuigen naar je eigen kracht.
Ook als je nog geen 45 bent ben je natuurlijk welkom, alleen kan je dan geen gebruik maken van de subsidie.

Meld je aan op 0652020966

Categorie: blog, Voorpagina Tags: coaching, onzekerheid, systemische coaching

Wat was daarop je antwoord?

15 mei 2019 door liesbeth Reageer

“Hoeveel we ook plannen en voorbereiden, het leven roept en we moeten antwoorden. Je kunt de oproep van het leven niet negeren. En probeer niet de beltoon te dempen want dan nodig je het universum uit om het volume omhoog te draaien.” Brené Brown

Wat we nu doen en niet doen is voor een belangrijk deel terug te voeren op het antwoord dat we ooit gaven op wat we vroeger hebben aangetroffen, in het gezin waarin je werd geboren.
We zijn allen geboren in een bepaalde context. Bij ouders die niet volmaakt, heilig of zelfs maar voorbereid waren op onze aanwezigheid. En vanuit hun voorgeschiedenis gaven ze antwoord op onze aanwezigheid. Net zoals hun ouders deden.
Het antwoord dat we destijds gaven op wat we aantroffen was de basis voor de patronen die nu nog bepalend zijn in ons gedrag, tot we er ons bewust van worden, erkennen wat de realiteit is van wat we aantroffen en hoe dit nu nog van invloed is.
Om uiteindelijk vrij te worden en eigen authentieke antwoorden te geven gebaseerd op je doelen en waarden.

Als kind probeer je alles wat niet in balans was bij je ouders, recht te breien. Je voelde hun spanningen, verdriet, zorgen feilloos aan. Van daaruit kan het dat je bent gaan bemiddelen tussen je ouders, gaan zorgen voor je ouders, jezelf onzichtbaar bent gaan maken om niet tot last te zijn, of juist heel druk gaan doen als afleiding, je eigen behoeftes en verlangens hebt ingeslikt omdat er geen ruimte voor was. En je zult altijd het gevoel gehad hebben tekort te schieten, simpelweg omdat je niet uitgerust was voor die taak die je op je genomen had, uit loyaliteit, uit je kinderlijke liefde.
En deze patronen blijf je dan meestal hanteren in je volwassen leven, in relaties en op de werkvloer.

Als je ouders bijvoorbeeld een kindje hebben verloren, voel je het verdriet van je ouders en ga je heel hard je best doen om te verzachten. En dat patroon voert dan later vaak nog steeds de boventoon; verantwoordelijkheid nemen voor zowat alles en heel hard werken om dat waar te maken. Dat heeft bij velen tot burn-out geleid.

Systemische coaching
Om je bewust te worden van hoe je gedrag nu gerelateerd is aan je antwoord van vroeger is Systemische coaching dé methode. Wanneer is dat zinvol? Bijvoorbeeld als je merkt dat je patronen je in de weg zitten en het maar niet lukt om het om te buigen, je je steeds voorneemt om anders te reageren en het lukt toch steeds niet, of als je het moeilijk vindt om voor je eigen behoeften en verlangens te gaan staan, nee te zeggen.
Dus, als je je niet langer wilt laten gijzelen door patronen maar je wilt ontwikkelen naar een gezonde autonomie gekenmerkt door keuzevrijheid en het dragen van verantwoordelijkheid in de juiste maat, maak een afspraak en dan bespreken we binnenkort wat systemische coaching voor jou kan betekenen.

Categorie: blog, Voorpagina Tags: autonomie, patronen, systemische coaching, verantwoordelijkheid

Loslaten

13 december 2018 door liesbeth Reageer

Mensen die bij mij in coaching komen, willen vaak leren loslaten. Hoe leer je dat?
Door te leren vasthouden. Je dient eerst iets vast te houden voor je het kan loslaten. En wat is dan dat vasthouden, hoe doe je dat? Door in de ervaring te gaan, ervaren wat er nou eigenlijk echt gebeurt. En als het een onaangename ervaring is, is dat wat we juist proberen te vermijden. Je wilt ervan af. En de enige manier om van iets af te komen is dat je het erkent, aanwezig kunt laten zijn. Iets wat er wel is maar niet erkend wordt ( of zelfs weggeduwd wordt), blijft aan je plakken.
We hebben allemaal patronen in hoe we met ongewenste ervaringen en gevoelens omgaan. Afweermechanismen om de pijn (die ooit bedreigend was) te vermijden. De een gaat verklaren, interpreteren en speculeren. [Lees meer…]

Categorie: blog, Voorpagina Tags: coaching, loslaten

Verantwoordelijkheid en vrijheid

12 maart 2018 door liesbeth Reageer

 

Verantwoordelijkheid

We leven in een tijd waarin we steeds meer onze eigen verantwoordelijkheid dienen te nemen. In één week valt er een minister vanwege een leugen, een fractievoorzitter treedt af, een burgemeester neemt ontslag, beiden door oneigenlijk gebruik van macht en middelen. Ze worden alle drie verantwoordelijk gehouden voor hun gedrag.
Gedrag komt meestal voort uit emoties en emoties creëer je door je gedachten. De belangrijkste stap in het nemen van meer verantwoordelijkheid is dus verantwoordelijkheid nemen voor jouw gedachten. Met jouw gedachten creëer je jouw emoties. Daar kan je een ander niet verantwoordelijk voor houden, hoewel velen dit nog wel proberen. Het is nooit de situatie die een gedachte creëert, het is de gedachte over de situatie. Jouw gedachte. En wat je denkt is ingegeven door een aantal factoren; ervaringen, denkpatronen, stemmingen. We zien altijd door deze filters en geloven vervolgens in onze eigen interpretaties, onze eigen waarheid.
Met de huidige communicatiemiddelen als e-mail en whatsapp is dit helemaal gevaarlijk, we zien geen gelaatsuitdrukking en horen geen intonatie. Bij communicatie face-to-face maakt dit meer dan 90% van de boodschap uit. Nu fantaseren we dit er zelf bij, afhankelijk van onze eigen filters op dat moment. Daar komen een hoop misverstanden uit voort.
Hoe dit te voorkomen? [Lees meer…]

Categorie: blog, Voorpagina Tags: coach, potentieel, verantwoordelijkheid, vrijheid

De Keuze

21 november 2017 door liesbeth Reageer

De Keuze

Misschien heb je het al gelezen, er zijn in de media al veel lovende woorden aan besteed. Ik heb het over het boek De Keuze van Edith Eva Eger. Een van oorsprong Hongaarse vrouw, die Auschwitz heeft overleefd. Nu 91 jaar. Zij vertelt haar verhaal van de kampen en van haar leven erna. Hoe zij uiteindelijk ontdekte hoe zij zichzelf gevangen hield, lang na haar bevrijding. Hoe zij zich werkelijk heeft weten te bevrijden en hoe zij nu, als psychologe, anderen helpt die gevangen zitten in zichzelf.
Lijden is universeel, zegt zij, maar slachtofferschap is optioneel. [Lees meer…]

Categorie: blog, Voorpagina Tags: accepteren, gedachten, Keuze, slachtoffer, slachtofferrol, verantwoordelijkheid

Bezieling

22 november 2016 door liesbeth Reageer

Er komen veel mensen in mijn coachpraktijk met een vraag rondom bos|Bureau Elan coaching en loopbaancoaching
bezieling. Zij missen bezieling in hun werk, in hun leven.

Wat is bezieling? Als je het opzoekt vind je termen als: sterke inspiratie waarmee je iets doet, begeestering, bevlogenheid, hartstochtelijk, elan, innerlijke aandrift, levenwekkende kracht.
Je doet iets met hart en ziel. En hoewel we misschien niet precies weten wat de ziel is, weten we wel wanneer we niet met hart en ziel ergens aan werken. Het voelt leeg, het kost vooral energie, je komt er niet ’s morgens vroeg je bed voor uit.

Hoe komt het dat er op dit moment zo’n behoefte aan bezieling is? [Lees meer…]

Categorie: blog, Voorpagina Tags: bezield, bezieling, elan, energie, hart, inspiratie, kerntalenten, reflectie, toon, vervulling

De beste versie van jezelf

23 maart 2016 door liesbeth Reageer

 

steen|Bureau Elan coaching en loopbaancoaching

Wat was ik blij met de tekst die Griet op de Beeck gisteren voorlas, in de DWDD, als reactie op de aanslagen. Een oproep om de beste versie van jezelf te leven, i.p.v. het leven zachtjes voorbij te laten glijden. Want dat is wat we zo makkelijk doen; meedrijven op de stroom van alle dag, om aan het einde van de week verwonderd te constateren dat er alweer een week voorbij is gevlogen.
Wat een mooie uitnodiging, maar hoe doe je dat, de beste versie van jezelf leven? [Lees meer…]

Categorie: blog, Voorpagina Tags: authenticiteit, drijfveren, dromen, talenten, waarden

Goede voornemens

7 januari 2016 door liesbeth Reageer

“Want dat is moeilijk: naar jezelf kijken, en naar het leven dat je altijd hebt geleid, je afvragen of het beter kan, durven toegeven van wel. En dan genoeg op jezelf vertrouwen om te kiezen voor verandering.”
Uit: Vele hemels boven de zevende, van Griet op de Beeck.

kerst
Allereerst wil ik jou als lezer van mijn blog een gezond, inspirerend, vervullend 2016 wensen.
De jaarwisseling is zo’n moment dat velen heel voorzichtig naar hun leven kijken en een paar zaken benoemen die voor verbetering vatbaar zijn.
Eigenlijk is het wel tijd voor een nieuwe werkkring, of voor een gezondere levenshouding, meer beweging, meer doen waar je je goed bij voelt.
Wellicht heb jij net als die vele Nederlanders goede voornemens. Of misschien begin ja daar zelfs niet meer aan omdat je jezelf wel kent en het toch niet wordt met die voornemens.
Wat is er nodig om van een voornemen tot een gewenst resultaat te komen? [Lees meer…]

Categorie: blog, Voorpagina Tags: actie, goede voornemens, motivatie, prioriteiten, veranderen

Volgende »

Voordelen van het aanmelden

Of bel direct

Contact

Bureau Elan
Oud-Eemnesserweg 5 L
3741 MP Baarn
T: 0652 020966

Anderen over Elan

“Ik had al van alles geprobeerd, echter ik was de weg kwijt. Eigenlijk was ik mezelf kwijt. En op dat moment kwam ik bij Liesbeth in het programma Bed… Read more

Maaike S.
Lees verder…

“Ik voelde me snel op mijn gemak bij Liesbeth, doordat ze goed luisterde en me de tijd en ruimte gaf die ik nodig had. Liesbeth stelt op een rustige m… Read more

Petra de RijkeDe Rijke Praktijk, voor remedial teaching en begeleiding van kinderen met hoge begaafdheidRotterdam
Lees verder…

“Liesbeth heeft regelmatig gesprekken met mij gevoerd over m’n loopbaan. Ze luistert erg goed (zonder oordeel), stelt kritische vragen en weet daarna … Read more

Milou Booms
Lees verder…

Het loopbaantraject bij Liesbeth heeft me veel inzicht gegeven in wat me inspireert en drijft door haar positieve en professionele benadering en rake … Read more

Christine van HoornProjectmedewerkerVia LinkedIn
Lees verder…

Liesbeth Overdijk is een zeer professionele, veelzijdige adviseur op het gebied van hrm: competenties, persoonlijke effectiviteit, loopbaan oriëntati… Read more

Kobus de Boervoorzitter college van bestuurOnderwijsgroep Amersfoortvia LinkedIn
Lees verder…
noloc-logo-transp-v2 CTPC banner | Bureau Elan

Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden van Bureau Elan 
Copyright © 2023 Bureau Elan · Biz2Web
Naar Top